VITRASA no se acerca a lo que solicita el Comité de Empresa para actualizar los sueldos de sus trabajadores

En la reunión de convenio del día de ayer Vitrasa nuevamente volvió a poner de manifiesto que a pesar del reequilibrio de 12 millones aprobado ya por el Concello de Vigo además de los 6 millones recibidos anteriormente; no ofrecerá a sus trabajadores una actualización de sueldos de los años 2021, 2022 y 2023. Esto supone una pérdida de poder adquisitivo de más de un 14% para la plantilla de trabajadores.

Vitrasa realizó una oferta para los años sucesivos, 2024, 2025, 2026 y 2027 que en teoría supera la previsión de los IPC´s futuros pero sin ninguna cláusula que permitiera su revisión en caso de superarse esas previsiones.

En el ámbito social las mejoras son prácticamente inexistentes empeorando notablemente en algunos casos las condiciones actuales por lo que la respuesta del Comité de Empresa fue un rechazo unánime a la propuesta. Aun así desde la representación de los trabajadores vemos un pequeño avance por lo que se va a realizar una revisión a fondo de esta propuesta y se enviará una respuesta a la empresa que esperamos sea aceptada para poder evitar futuros conflictos,

ULTIMA HORA

“PROPUESTA DE VITRASA”

La oferta económica de Vitrasa
Año 2021 – 0% (se recibió un 2% de ese año para parar las movilizaciones, el IPC real fue de un 6,5%)
Año 2022 – 0% (el IPC real fue de un 5,7%)
Año 2023 – 0% (el IPC real fue de un 3,1%)
Año 2024 – 3,2% (la previsión es de un 3,1%)
Año 2025 – 3,5% ( la previsión es de un 2,2%)
Año 2026 – 4% ( la previsión es de un 2,2%)
Año 2027 – 4% ( la prevision es de un 2,1%)

Con esta oferta cumpliéndose las previsiones la plantilla perdería un 8,9% de poder adquisitivo, además esta oferta no tiene cláusula de revisión salarial por lo que en el caso de que los IPC’s fuesen superiores seguiríamos aumentando la perdida de poder adquisitivo. (Comentan desde el Comité de Empresa de Vitrasa)